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働く環境・募集要項

キャリア教育、研修制度
福利厚生
募集要項

キャリア教育、研修制度について

新入社員研修: 各部門の管理職から組織や事業内容について学ぶほか、製造拠点や街中に設置された設備時計の見学を通じて、当社の製品やサービスへの理解を深めます。

グループ合同階層別研修: 社会人としての基礎を身につける新入社員・若手向け研修から、マネジメントや経営視点を養う管理職向け研修まで、社員の成長を支える研修制度を整えています。

独占禁止法研修: 日々の業務に直結するテーマの一つとして質疑を中心に実践的な研修を行っています。理解を深め、自身の業務に適切に反映させることで営業活動が正しく広がることを目指しています。

管理職向けハラスメント研修: 適正な人間関係のある職場作りを目指すため、対象者からの質疑を中心に実践的な研修を行っています。

テーマ別教育制度: 語学や、DX、健康経営等様々なテーマでの研修をグループ合同で行っています。ご自身のキャリアアップや業務の幅の拡大に役立てることができます。

福利厚生について

カフェテリアプラン制度

正社員に一律1年10万ポイントが付与され、各自の生活スタイルや価値観にあった福利厚生メニューを選択・利用できる制度です。育児・介護補助関連、住宅補助関連、旅行、自己啓発など、多彩なメニューから自由に選択できます。
資格取得奨励金制度

業務を行う上で必要な資格、社員のスキルアップにつながる資格を取得した場合、資格取得奨励金として一時金を支給する制度です。
借上げ社宅制度

親許からの通勤が難しい場合や転勤時には、会社が家賃の一部を負担する制度があります。遠方からの就業や転勤も、安心してスタートできる環境を整えています。
セレクティブタイム制度

ご自身のライフスタイルに応じて、6パターンの勤務時間帯から始業・終業時間を選べる制度です。
持株会

給料からの天引きにより毎月一定金額を拠出し、セイコーグループ株式会社の株式を購入できる制度です。
確定拠出年金制度

社員が自己の責任において運用し、高齢期においてその結果に基づいた給付を受けることができる制度です。
育児支援制度

ライフイベントを迎えても安心して働き続けられるよう、産前・産後休暇や育児休業、育児短時間勤務（小学校卒業まで）など、様々な育児支援制度を用意しています。子の看護休暇や育児フレックスタイム勤務制度もあり、柔軟な働き方をサポートします。